El ASTRONAUTA empieza a arreglar la INVESTIGACIÓN en España
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Hacía falta un menistro con talante para tal labor:
El Gobierno igualará el CV de mujeres investigadoras al de hombres por “cuidar de sus hijos”
El Gobierno de Pedro Sánchez tiene previsto reformar la regulación actual para “compensar el currículum” de las mujeres investigadoras que “se dedican al cuidado de sus hijos”. Así lo anunció el ministro de Ciencia, Innovación y Universidades, Pedro Duque, en un desayuno informativo organizado este jueves por Nueva Economía Fórum.
“Tenemos unos programas por los cuales durante una serie de años a la hora de evaluar el currículum de los investigadores a una madre se le pondrá al alza el baremo del currículum de tal manera que se iguale su nivel con el de un hombre que no hubiese tenido esa necesidad. Y nuestra medida más importante va a ser que vamos a incrementar el número de años en los que las madres puedan acogerse a este programa de manera que sus currículum no serán mermados de forma artificial”, dijo textual el ministro de Ciencia.
En esta línea, señaló que la citada medida supone “el reconocimiento a la labor que en nuestra sociedad sigue teniendo de forma preferente la mujer en el cuidado de los niños y por supuesto la maternidad”. Con estas palabras respondió Duque a una pregunta del programa Ellas Pueden de RNE sobre los planes de igualdad que tiene previsto implementar su ministerio.
Pese a estar declaraciones de Duque, en la actualidad no hay ningún programa activo en que ya se esté baremando al alza el currículum de una madre investigadora. Y respecto al anuncio del ministro de Ciencia, el problema está en la nivelación que ha planteado con respecto a los investigadores.
Lo que demandan las madres investigadores -y así figura en una reciente iniciativa difundida a través de la plataforma Change.org– es que en los procesos de selección se tenga en cuenta el tiempo que han estado de baja por maternidad, un periodo de tiempo concreto en el que no han podido sumar méritos profesionales (publicaciones científicas, conferencias, patentes, tesis doctorales dirigidas, etc.). Una cuestión que es bien distinta a la de igualar directamente el currículum de una madre investigadora con el de un hombre o con el de otra compañera de profesión sin hijos.
¿Y el padre investigador?
Además, el ministro de Hacienda no entró a valorar si quien se dedica durante ese tiempo concreto al cuidado y crianza de los niños es el padre investigador y no la madre. Tampoco habló de conciliación, ni de la brecha salarial ni de la discriminación que denuncian muchas investigadoras en la concesión de proyectos estrella por parte de universidades.
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Se dice actornauta.
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Pijo, si todo es más sencillo de lo que haces. Basta con igualar los salarios y, cuando a una familia le sea más rentable que la mujer trabaje, el marido en casa, que tampoco son gilipollas los hombres como para no saber cuidar de un niño. De hecho, tengo una amiga que funcionaria de alto nivel y su marido cuida de la hija pequeña, un solete de niña a la que por desgracia le faltan cartas. El trabaja desde casa en temas de marketing, bueno, que tiene cuatro clientillos para decir que hace algo.
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@LISI dijo en El ASTRONAUTA empieza a arreglar la INVESTIGACIÓN en España:
Pijo, si todo es más sencillo de lo que haces. Basta con igualar los salarios y, cuando a una familia le sea más rentable que la mujer trabaje, el marido en casa, que tampoco son gilipollas los hombres como para no saber cuidar de un niño. De hecho, tengo una amiga que funcionaria de alto nivel y su marido cuida de la hija pequeña, un solete de niña a la que por desgracia le faltan cartas. El trabaja desde casa en temas de marketing, bueno, que tiene cuatro clientillos para decir que hace algo.
Pues sí, bastante razonable tu comentario. Yo añado otra cosa. A ver, la "brecha salarial", el "techo de cristal" y todas esas mandangas, NO se deben a que por hacer EL MISMO TRABAJO a las mujeres les paguen menos. Se deben a que las mujeres se dedican más a su casa y a sus hijos y por tanto ascienden menos, tiene cargos más bajos, hacen menos horas extras, aceptan menos servicios especiales, etc. Es decir, hacen DIFERENTE TRABAJO, unos menos remunerados.
En la administración es exactamente así por ley, y me extrañaría mucho que pasara una cosa distinta en la privada; algunos casos los hay, pero son raros y minoritarios, como aquel asunto de que las productoras de Hollywood pagaban menos a las actrices por la cara. Puede que haya empresas que hagan lo mismo con las ejecutivas, pero a las de la cadena, a igualdad de puesto y horas, les pagarán lo mismo.
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Menuda mierda de gobierno...
